Reordenamiento y “normalización” sindical en la administración pública de Córdoba

Los casos del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM)

Resumo

Este artículo recupera las principales líneas de investigación de mi Trabajo Final de Licenciatura (TFL). Allí reconstruimos el proceso de reordenamiento y normalización sindical desde 1982 a 1985 en dos gremios público-administrativo locales: el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM). El objetivo central buscó identificar la rearticulación organizativa de los afiliados, elementos que hicieron al proceso electoral, las trayectorias militantes de los principales referentes y los posicionamientos adoptados en relación a la política gremial y las reivindicaciones de carácter más general.

De allí se desprendieron nuestros principales interrogantes: ¿Cómo se llevó adelante el proceso de normalización en el SEP y el SUOEM? ¿Permitieron las elecciones sindicales el recambio de dirigencias y, con ello, el esbozo de nuevas propuestas? ¿Cuál fue el rol de la tradición sindical “combativa”? Nuestro objetivo apunta a dilucidar si esta instancia propició una instancia de democratización (Tilly, 2010) en las estructuras aludidas, expresado en la ampliación participativa, la disminución de la desigualdad categorial, la consulta mutuamente vinculante entre los actores involucrados y el permanente procesamiento de demandas por parte de las bases.