Validation of the job performance scale in argentinean workers.

Authors

  • Sebastián Gabini Facultad de Psicología y Relaciones Humanas, Universidad Abierta Interamericana, Rosario.Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, Universidad Abierta Interamericana, Rosario.Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET). https://orcid.org/0000-0002-0997-1423
  • Solana Salessi Facultad de Derecho y Ciencias Sociales del Rosario, Pontificia Universidad Católica Argentina.Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET). https://orcid.org/0000-0001-9496-9493

DOI:

https://doi.org/10.35670/1667-4545.v16.n1.15714

Keywords:

Job Performance, Psychometric Properties, Internal Structure Evidence

Abstract

The aim  of  this  study  was  to  validate  and  analyze  psychometric  properties  of Koopmans et al. (2013) Individual Work Performance Scale. A pilot study with 31 postgraduate students was performed to assay the operational equivalence of  the  scale.  A  main  study  was  carried  out,  in  order  to  analyze  the psychometric properties of the scale adapted in the pilot study. This time, the non-probabilistic  sample  comprised  434  workers.  Factor  analyses (exploratory and confirmatory) were executed over the data obtained. Both of them  indicated  a  trifactorial  structure  with  adequate  internal  consistency (task  performance:  ?  =  .76,  counterproductive  behaviors:  ?  =  .76,  and contextual performance: ? = .72), composite reliability (CR greater than .70), and  convergent  validity  (AVE  greater  than  .50).  Argentinean  version  of  the instrument  was  conformed  by  13  items  and  proved  to  be  a  reliable  and parsimonious scale to measure perceived job performance.

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Published

2016-06-01

How to Cite

Gabini, S., & Salessi, S. (2016). Validation of the job performance scale in argentinean workers. Revista Evaluar, 16(1). https://doi.org/10.35670/1667-4545.v16.n1.15714

Issue

Vol. 16 No. 1 (2016)

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