Prevalencia del Síndrome de Burnout en los trabajadores de la salud del Policlínico Regional "Juan D. Perón" de la ciudad de Villa Mercedes, San Luis

Resumen

Cuando en los ambientes de trabajo y de formación profesional se produce un desequilibrio entre la capacidad de dar respuesta y cumplimiento a las exigencias laborales y a las de formación profesional en competencias respectivamente, es entonces cuando se genera un escenario propicio para el desarrollo de burnout. El síndrome de burnout se caracteriza por ser multidimensional, agotamiento emocional, despersonalización, falta realización laboral, culpa, en ocasiones algunas de esas dimensiones son afectadas y se produce un desequilibrio entre la capacidad de dar respuesta y cumplimiento a las exigencias laborales y a las de formación profesional en competencias respectivamente, es entonces cuando se genera un escenario propicio el desarrollo de burnout. Por lo tanto es posible que muchos profesionales o profesiones potencialmente desarrollen el síndrome, entre ellos: estudiantes, enfermeros, médicos, trabajadores sociales, profesores, policías, etc. El objetivo fue analizar la prevalencia del Síndrome de Burnout en trabajadores de la salud del Policlínico Regional "Juan D. Perón" de la ciudad de Villa Mercedes, San Luis

Estudio de tipo transversal. Se utilizó la Escala de Burnout Laboral de Atienza 2010. La escala tiene 42 ítems que indaga 4 dimensiones, agotamiento emocional, despersonalización, falta realización laboral, culpa, puntuadas en escala de Likert: 0 Nunca, 1 una vez al año, 2 una vez al mes, 3 una vez a la semana, 4 varias veces a la semana, 5 todos los días. El resultado se dividió en dos rangos por el promedio, el método fue análisis factorial y análisis bivariado. Los encuestados fueron invitados a participar en un taller sobre Burnout y en ese marco, previo consentimiento se aplicó la escala. El total de participantes del taller fueron 75 todos accedieron a completar la escala.

La prevalencia del síndrome de Burnout en los profesionales es de un 5% de modo moderado y 16% grave, el 79% no presentaba síndrome de burnout.

Los niveles de Burnout encontrados son bajos, sin diferencia entre las diversas ocupaciones, necesitamos profundizar en nuevos estudios para evaluar las variables que mantienen estos bajos niveles de burnout.