ESTRATÉGIA DE INTERVENÇÃO PARTICIPATIVA PARA REDUZIR RISCOS PSICOSSOCIAIS NO LOCAL DE TRABALHO
Palavras-chave:
Saúde do Trabalhador, Estresse Ocupacional, Impacto Psicossocial, Planejamento ParticipativoResumo
O estudo dos fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho tem mostrado seus impactos negativos na saúde trabalhista razão pela qual diferentes estratégias de intervenção têm sido desenvolvidas para reduzi-los, entre as quais destacam-se as intervenções
participativas. Contudo, são poucas as experiências descritas em relação à implementação desse tipo de estratégia. Portanto, este artigo tem como objetivo descrever uma estratégia de intervenção participativa para reduzir os riscos psicossociais no trabalho, implementada em duas escolas municipais na Comarca de Cerro Navia em Santiago do Chile, dada a escassez de publicações que especificam o contexto, as fases, estágios e técnicas nelas utilizadas
Na experiência relatada, destaca-se o compromisso dos trabalhadores com a fase de avaliação, o que pode ser motivado pela fase prévia de socialização e sensibilização realizada. Porém, na fase de intervenção, a participação foi díspar, observando-se também diferenças na quantidade e qualidade das medidas definidas no Plano de Ação definitivo de cada escola. Essas diferenças poderiam ser explicadas por variáveis como o comprometimento da diretoria com a estratégia, embora também possam estar relacionadas ao número de funcionários de cada organização.
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