La profesionalización de los agentes no docentes de la Universidad Nacional de Córdoba y su relación con la eficacia de los procesos de liquidación de haberes

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Revista APyS
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Publicado: Jun 8, 2016
Palabras clave:
personal no docente, proceso de liquidación de haberes, profesionalización, eficacia

Contenido principal del artículo

Liliana Elena Pellizas
Universidad Nacional de Córdoba. Secretaría de Planificación y Gestión Institucional.

Resumen

El presente trabajo es una breve descripción de la tesis presentada como requisito parcial para optar al título de Magister en Administración Pública (Instituto de Investigación y Formación en Administración Pública – Universidad Nacional de Córdoba) y versa sobre los procesos de liquidación de haberes que se realizan en las áreas Sueldos de las dependencias de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC). El objetivo general planteado fue establecer la relación entre el nivel de profesionalización del personal no docente de dichas áreas y el grado de eficacia con el que se realizan los procesos de liquidación de haberes a fin de determinar si altos niveles contribuyen a incrementarla. La investigación se realizó sobre datos correspondientes al año 2013 (información cuantitativa de errores cometidos en las dependencias), 2014 (entrevistas a los actores que intervienen en los procesos) y 2015 (entrevistas realizadas a algunos de dichos actores en virtud de cambios de conducción). Con el material obtenido se efectuaron un análisis transversal y otro longitudinal. En el primer caso, se compararon dependencias en las que se lleva a cabo el proceso para lo cual se utilizó información de carácter cualitativo y cuantitativo. El análisis longitudinal se efectuó en la Dirección centralizadora comparando períodos en los que estuvo integrada por personal profesional y no profesional pero solamente con información de carácter cualitativo.Tras el análisis de la información, se llega a una clara conclusión en el caso del análisis transversal y a una interpretación de los aportes realizados por los distintos actores implicados en los procesos mencionados en el caso del análisis longitudinal. Asimismo, se esbozaron otras conclusiones respecto de lo investigado y se aportaron valiosas sugerencias para la implementación de un nuevo sistema de liquidación de haberes en la UNC.

Detalles del artículo

Cómo citar
La profesionalización de los agentes no docentes de la Universidad Nacional de Córdoba y su relación con la eficacia de los procesos de liquidación de haberes. (2016). Administración Pública Y Sociedad (APyS), 1, 85-100. https://revistas.unc.edu.ar/index.php/APyS/article/view/14645
Número
Núm. 1 (2016): Enero- Junio 2016
Sección
Artículos
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Biografía del autor/a

Liliana Elena Pellizas, Universidad Nacional de Córdoba. Secretaría de Planificación y Gestión Institucional.

Magister en Administración Pública. Jefe de Departamento Movimiento de Planta en la Dirección General de Personal de la Secretaría de Planificación y Gestión Institucional de la Universidad Nacional de Córdoba

Cómo citar

La profesionalización de los agentes no docentes de la Universidad Nacional de Córdoba y su relación con la eficacia de los procesos de liquidación de haberes. (2016). Administración Pública Y Sociedad (APyS), 1, 85-100. https://revistas.unc.edu.ar/index.php/APyS/article/view/14645

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