Elaboración colectiva de un programa de adaptación y orientación al enfermero de nuevo ingreso

Resumo

Introdução A área de Recursos Humanos de qualquer tipo de organização desempenha um papel
importante no alcance dos objetivos da organização. Assim, as necessidades da organização
devem ser compatíveis com os Recursos Humanos para alcançar uma integração benéfica
para ambas as partes. A indução deve ser conduzida em todas as atividades relacionadas a
essas partes. Uma vez que não foram encontrados projetos relacionados, o presente projeto de
intervenção teve como objetivo desenvolver uma ferramenta de indução para funcionários de
enfermagem recém-chegados pertencentes ao Departamento de Cuidados de Saúde Primários
(D.A.P.S. em espanhol) a partir de março de 2019. O método de trabalho consistiu em propor
equipes de estudo. Para desenvolver este programa de iniciação, foi dada atenção especial
aos enfermeiros da zona 6 de D.A.P.S, cuja participação e contribuições o nutriram. Como
resultado, um programa de adaptação e orientação para o enfermeiro recém-chegado foi
desenvolvido com sucesso.