Elaboración colectiva de un programa de adaptación y orientación al enfermero de nuevo ingreso

Resumen

Introducción El recurso humano de cualquier organización cumple un papel para lograr los objetivos de la institución. Es por ello que se deben conjugar las necesidades de ésta, a los fines de lograr una integración beneficiosa para ambas partes. La inducción, debe hacerse en todas las actividades relacionadas con ellas. El presente proyecto de intervención tuvo como objetivo elaborar una herramienta para la inducción del personal de enfermería de reciente ingreso de la Dirección de Atención Primaria de Salud, desde marzo a mayo del año 2019, ya que previamente se había detectado la ausencia de algún tipo de programa relacionado. El método de trabajo fue establecido mediante la propuesta de equipos de trabajo/estudio. Para la elaboración de dicho programa de inducción se tomó en cuenta a los enfermeros de la zona 6 de D.A.P.S. quienes lo nutrieron con su participación y aportes. Como resultado se logró la elaboraciónde un programa de adaptación y orientación al enfermero de nuevo ingreso.