Personas Sordas y empleo: desigualdades y acceso a derechos
Palavras-chave:
Personas Sordas, trabajo-empleo, vida independiente, autonomíaResumo
El presente artículo propone algunas reflexiones en el amplio marco de las discusiones del campo de la discapacidad en torno a las nociones de independencia y autonomía en la vida de las Personas Sordas[1], focalizando en el acceso al mundo del trabajo. Partimos de la perspectiva de Vida Independiente y del modelo social contenido en la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad. En este sentido, la noción de autonomía recorrerá todo el escrito, intentando develar aquellas barreras que se presentan a la hora de ejercer el derecho al trabajo, cuando se pone en juego el acceso libre a un empleo digno, equitativo y con una retribución justa. El abordaje de esta problemática desde el trabajo social, contribuirá al debate sobre la efectivización del derecho a trabajar en condiciones dignas y autónomas en pos del respeto integral a las personas sordas.
[1] Hacemos uso de mayúsculas para marcar la diversidad cultural (Sorda/o, Persona Sorda, Comunidad Sorda, Cultura Sorda, Lengua de Señas, Lengua de Señas Argentina) y utilizamos minúsculas para marcar la condición puramente audiológica (sorda/o). La decisión se encuentra en consonancia con la propuesta de Woodward (1972), incorporada por la Federación Mundial de Sordos y aceptada por la Confederación Argentina de Sordomudos (CAS). (Benvenuto, 2006; Rey, 2013; Bohorques, 2014; Pérez de la Fuente, 2014; Rey y Renguelet, 2015).
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