Projecto de um programa de apoio pré-aposentadoria para enfermagem
Palavras-chave:
Programa - enfermagem - aposentadoria precoce - estágioResumo
RESUMO
O pessoal de enfermagem desenvolve a sua vida laboral nas diferentes áreas ou serviços da instituição e exerce uma carreira profissional, mas a fase de pré-reforma não inclui atividades específicas para o pessoal. Por este motivo, através deste projeto, foi definido o objetivo de “contribuir para o processo de desenvolvimento das pessoas e da organização na fase final da vida laboral, no Departamento de Enfermagem do Hospital Universitário Privado de Córdoba no ano de 2019”. O objetivo final das atividades foi a elaboração de um Programa de Préaposentadoria para os enfermeiros da referida organização. A modalidade de execução dostrabalhos foi o planejamento de reuniões de trabalho para um grupo de nove pessoas, sendo seis graduados em enfermagem e três enfermeiras, que atuam no nível de liderança dentro da organização. Os resultados obtidos foram o desenho colaborativo dum programa para pessoal em fase de pré-aposentadoria.
Referências
Ander Egg, E. (2008). Cómo elaborar un proyecto. Lumen Humanitas.
Alvarado Falcon, A. (2012). Administración y mejora continua en Enfermería. México.
Chiavento, I. (2008). Gestión del Talento Humano. Mac Graw Hill.
Gutiérrez, J.M; Alizo, M; Morales, M; Romero, J. (2016). Planificación estratégica situacional: Perspectiva de una unidad científica universitaria.
Revista Venezolana de Gerencia. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29049487003
Jara Holliday, O. (2015). La sistematización de las experiencias - práctica y teoría para otros mundos posibles. EPPAL.
Jara Holliday O. (2012). Sistematización de experiencias, investigación y evaluación: aproximaciones desde tres ángulos. Revista internacional sobre investigación en educación global y para el desarrollo. (Número 1)
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
