Cultura de seguridad organizacional: variables grupales relacionadas con la conducta segura del trabajador
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Resumen
Introducción: El crear una cultura de seguridad, se ha vuelto una prioridad para las organizaciones con el fin de prevenir los accidentes laborales. En este enfoque se resaltan los factores humanos, organizacionales, grupales y situacionales enmarcados todos dentro de la cultura organizacional. Se da prioridad a un modelo de promoción del comportamiento seguro. Objetivo: Conocer el nivel de percepción que tiene un grupo de trabajadores sobre la respuesta de seguridad del jefe, la conducta segura de los compañeros de trabajo y la conducta segura del trabajador; la relación que hay entre estas variables y si existen diferencias por sexo en las variables respuesta de seguridad del jefe y conducta segura del trabajador. Metodología: El estudio fue de tipo exploratorio, de campo, descriptivo y relacional. Participaron 868 trabajadores de empresas del sector servicios y producción de dos Estados de México. Se utilizaron las escalas de Respuesta de seguridad del jefe, Conducta segura de los compañeros y Conducta segura del trabajador. Resultados: Los resultados señalan que los trabajadores perciben que a su jefe le interesa la seguridad y la de su personal, que sus compañeros se comportan de forma segura y señalan que tienden a comportarse de forma segura y a cuidar a sus compañeros previniéndolos de un accidente. En cuanto a la relación entre las variables se encontró que si existe relación entre las variables respuesta de seguridad del jefe y conducta segura de los compañeros con respecto a la conducta segura del trabajador. Contribuciones: Este estudio se resalta la importancia de considerar los aspectos de carácter psicológico y social relacionados con otras variables de carácter grupal y organizacional para realizar investigaciones e intervenciones en salud y seguridad. Destacando la influencia que ejercen los directivos y los compañeros de trabajo en el comportamiento seguro del trabajador.
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