Lack of work satisfaction of library workers in academic libraries due to the lack of economic recognition culture
DOI:
https://doi.org/10.58312/2591.3905.v8.n13.47649Keywords:
Workers, Librarians, Academic libraries, Economic recognition culture, Bibliografic information, Economic job satisfactionAbstract
This is a brief essay based on an analysis of literature that addresses some critiques against the lack of an economic recognition culture that affects the job satisfaction of workers and librarians from academic libraries. The approach is from a critical working class perspective, in favor of the economic working conditions of workers, and criticises the managers of organizations in general and from academic libraries in particular. On this approach, the recognition culture must be assessed as a working class recognition culture based under the wide umbrella of the fundamental job aspects of an economic type for the wellbeing of the workers, such as job stability, salary, fringe benefits, and the overall, robust, and permanent search of job wellbeing where the economic working conditions be impacted, and thus the material conditions of life of workers, regardless of the existence of other types of non economic forms of recognition.
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