Prestación laboral a través de la red, jurisdicción internacional y ley aplicable

Resumen

La internacionalización de las relaciones laborales comprende distintos supuestos. En la actualidad las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación hacen posible la realización de la prestación laboral a través de la red o teletrabajo en un país distinto del que se encuentre el empleador. Un punto clave que debe ser considerado es la regulación aplicable en situaciones de teletrabajo transfronterizo u offshore. A la falta de regulación específica en el Derecho Argentino y otras legislaciones que contemplen esta nueva modalidad laboral que se hace a distancia, se suma la ausencia de normas de Derecho internacional privado que proporcionen adecuadas respuestas jurídicas. Nuestro propósito es referirnos a la problemática que esta nueva modalidad de prestación transnacional de servicios plantea al Derecho internacional privado. En el primer apartado nos aproximaremos al concepto “teletrabajo”; luego se tomará en consideración nuestro sistema de Derecho internacional privado vigente, cuestión que desarrollaremos tanto de la perspectiva de la concreción de la jurisdicción internacional como desde la mira de la determinación de la ley aplicable. Finalmente, esbozaremos posibles soluciones que estimamos cumplen con lo principios básicos del teletrabajo.