O SISTEMA DE COMPENSAÇÃO E INCENTI-VOS NA SAÚDE COMO INSTRUMENTO PARA A MELHORIA DA QUALIDADE ASSISTENCIAL
DOI:
https://doi.org/10.31052/1853.1180.v20.n1.13871Palavras-chave:
incentivo, pessoal de saúde, enfermagemResumo
É importante notar que os sistemas de incentivos e suas contradições, precisam ser ana-lisados, com especial atenção para a prática da saúde, a fi m de ter condições de mediarnos possíveis efeitos sobre o sistema. Objetivo: Analisar normas de compensação exis-tentes e incentivos nas instituições de saúde e sua relação com a qualidadeda prestação de serviços, em Córdoba, Argentina. Método: observacional, analítico e correlacional.. Universo: instituições de saúde polivalentes, públicas e privativas. Amostra: bietápica-aleatória. Instrumento: análise documental das enquetes, auto-administradas e índices de qualidade padronizados. Fonte primária e secundária. Resultados: Aumento da proporção do pessoal de enfermagem e medicina em relação com o de psicologia e serviço social. As mulheres predominam 2-a 1, população jovem entre 20 e 39 anos, antiguidade de 5 a 15 anos. A quantidade de cargos permanentes públicos é maior do que a privativa (p= 0,002), enquanto que com os contratados apresenta-se a situação oposta (p = 0,0001)apresenta, no entanto, a proporção é semelhante no interior e na capital. Na composição dos salários, os três itens mais reconhecidos foram: o básico, antiguidade e titulação de grau. O salário do setor público é maior do que o privativo (p <0,0001). Os incentivos recebidos focam-se em treinamento e prêmios. Existe uma correlação entre as variáveis IACC, IACU e IARM em relação à Antiguidade (p <0,01), o montante correspondente ao salário (p <0,0001), o incentivo econômico (p <0,0001), a natureza jurídica (p <0,05) e a situação de revista (p <0,01).Downloads
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