Medición de recursos personales socio-cognitivos en organizaciones: Análisis psicométricos en trabajadores argentinos

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.35670/1667-4545.v18.n2.20799

Palabras clave:

apoyo social percibido, expectativas de resultados, progreso en metas, validez, confiabilidad

Resumen

La teoría de demandas y recursos laborales (Bakker & Demerouti, 2007) constituye en la actualidad un paradigma de gran importancia para explicar los procesos de motivación y salud ocupacional. En el presente estudio instrumental, se analizan las propiedades psicométricas de tres escalas validadas previamente en una muestra de estudiantes universitarios. Dichas escalas evalúan recursos personales generales, derivados de la teoría social cognitiva, relevantes al ámbito laboral: Escala de Apoyo Social Percibido, Escala de Expectativas de Resultados y Escala de Progreso en Metas. Para llevar a cabo la investigación, se conformó una muestra de 223 trabajadores argentinos. Se efectuaron análisis de validez de constructo y de criterio. Asimismo, la confiabilidad fue evaluada por medio de los coeficientes alfa y omega. Los resultados obtenidos apoyan la unidimensionalidad de las escalas, las relaciones teóricamente relevantes con las dimensiones del burnout, engagement, emociones positivas y satisfacción laboral, así como los indicadores de confiabilidad apropiados. Se discuten las implicancias prácticas de los hallazgos.

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Biografía del autor/a

Leonardo Adrián Medrano, Universidad Siglo 21, Córdoba, Argentina.

Doctor en Psicología; Secretario de Investigación Universidad Siglo 21.

Alvaro Ortiz, Universidad Siglo 21

Magíster en Psicología; Director Equipo de Investigación en Universidad Siglo 21.

Pablo Ezequiel Flores-Kanter, Universidad Siglo 21

Licenciado en Psicología; Investigador Part-Time de la Universidad Siglo 21.

Sergio Alexis Domínguez-Lara, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú.

Psicólogo y magíster en Psicología. Investigador en el Instituto de Investigación de la Escuela de Psicología de la Universidad de San Martín de Porres.

Silvio Gibelli, Universidad Siglo 21

Estudiante de RRHH del Instituto Manuel Belgrano; Integrante de Equipo de Investigación Universidad Siglo 21.

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Publicado

2018-08-02

Cómo citar

Medrano, L. A., Ortiz, A., Flores-Kanter, P. E., Domínguez-Lara, S. A., & Gibelli, S. (2018). Medición de recursos personales socio-cognitivos en organizaciones: Análisis psicométricos en trabajadores argentinos. Revista Evaluar, 18(2). https://doi.org/10.35670/1667-4545.v18.n2.20799

Número

Sección

Investigaciones originales