Una cuestión de Derechos Humanos: Acceso al trabajo de personas con discapacidad

  • Carla Saad Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho
Palabras clave: acceso al trabajo, personas con discapacidad, cupo laboral

Resumen

El fallo que se analiza trata la acción negativa de una empresa provincial ante el pedido de ingreso a la planta de personal por “cupo” de una persona con discapacidad. Desde los preceptos de la igualdad y no discriminación, se pone acento en el encuadre de derechos humanos, en especial, en la Convención sobre los Derechos para las Personas con Discapacidad.

Biografía del autor/a

Carla Saad, Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho
Investigadora del Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales, Profesora de “Teorías del Conflicto y de la Decisión. Métodos de Resolución Pacífica de Conflictos" Tutora Académica “Práctica Profesional III" ambas de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba. Directora del proyecto “Impacto de los Derechos Fundamentales en los derechos de las relaciones de dependencia de los trabajadores con discapacidad" SECYT-UNC, Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales, Facultad de Derecho, Universidad Nacional de Córdoba - Unidad Ejecutora CONICET, Argentina
Publicado
2018-04-16
Sección
Jurisprudencia