Insatisfacción laboral de los trabajadores de bibliotecas universitarias por la falta de una cultura del reconocimiento económico
DOI:
https://doi.org/10.58312/2591.3905.v8.n13.47649Palabras clave:
Trabajadores, Bibliotecólogos, Bibliotecas universitarias, Cultura del reconocimiento económico, Información documental, Satisfacción laboral económicaResumen
Este es un breve ensayo basado en una revisión documental que hace algunas críticas contra la falta de cultura de reconocimiento económico que afectan la satisfacción laboral de los trabajadores o profesionales de información documental de bibliotecas universitarias. El enfoque es laborista y crítico, a favor de la situación laboral en lo económico de los trabajadores y critica a los administradores de organizaciones en general y de las bibliotecas universitarias en particular. En dicho enfoque, la cultura de reconocimiento debe ser abordada como una cultura del reconocimiento laborista imbricada en la amplia sombrilla de los aspectos laborales de tipo económico fundamentales para el bienestar de los trabajadores como lo es la estabilidad laboral, el salario, estímulos económicos o financieros adicionales, y la búsqueda de un bienestar laboral integral, sólido y permanente donde impacte positivamente las condiciones laborales económicas y por ende materiales de vida de los trabajadores, al margen de otros tipos de reconocimientos no financieros o económicos.
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